Contrat d'apprentissage
Et si j’engageais un apprenti…
Votre activité est en pleine expansion et vous avez besoin d’un renfort ?
Souhaitez-vous libérer une partie de votre temps pour vous consacrer à une activité spécifique ?
Ou simplement souhaitez-vous lever un peu le pied ou préparer la relève ?
Pourquoi ne pas engager un jeune en formation ?
Lisez les quelques lignes qui suivent pour mieux comprendre le « contrat en alternance ».
Ce contrat vise à donner à un jeune un bagage professionnel de qualité en phase avec la réalité concrète du terrain grâce à l’alternance entre pratique professionnelle à vos côtés et cours donnés en centre de formation (IFAPME). Le tout est complété d’un accompagnement personnalisé assuré par un référent.
Quelques modalités pratiques à connaitre
Horaire ?
Moins contraignant ; 3 à 4 jours en entreprise (1 à 2 jours en centre de formation). Bien sûr, l’apprenant a droit à des vacances annuelles.
Salaire ?
Paiement d’une rétribution qui va de €265,64 bruts à €500,03 par mois selon le niveau de l’apprenant* ; bien moins élevée que la rémunération d’un ouvrier, intervention dans les frais de déplacement. A cela s’ajoute la possibilité d’obtenir une prime jusqu’à €750.
Et sur le plan des assurances ? Obligation de souscrire une assurance « accidents du travail » et une assurance Responsabilité Civile pour couvrir les dommages occasionnés à des tiers par l’apprenant.
Votre contribution ? Transmettre votre savoir-faire, votre expérience ce qui est précieux pour l’avenir de la profession d’autant plus qu’elle est reconnue comme étant en pénurie.
En quelques mots, une formule attractive avec un coût salarial allégé, qui vous permet de transmettre à l’apprenant votre culture d’entreprise, votre rigueur et vos exigences pour satisfaire vos clients.
Et si tout ne se passait pas au mieux ? Notre assurance Protection Juridique est là pour vous donner une assistance en cette matière, mais aussi dans beaucoup d’autres, et garantir la défense de vos intérêts et en assumer la charge financière. En plus, nous tenons à répondre aux préoccupations juridiques de nos assurés en leur réservant une ligne d’appel téléphonique où des juristes spécialisés leurs donneront des conseils et avis sur la meilleure marche à suivre dans le respect du droit…
Ainsi, vous pouvez vous consacrer sereinement à votre activité professionnelle. Besoin de plus d’informations ? www.ifapme.be, www.arag.be.
* Rétribution en vigueur au 01/01/2018 et qui est un % du Revenu Minimum Mensuel Moyen Garanti indexé.
Arag, votre partenaire de confiance jour après jour
Plug-ins de médias sociaux intégrés
Pour partager facilement des articles avec d'autres, ARAG utilise des plug-ins sociaux sur Facebook, Twitter et LinkedIn. Pour partager des informations sur les réseaux sociaux, une connexion courte et directe est établie avec le serveur du réseau social visé, afin de rendre visible le contenu du plug-in. Votre adresse IP sera dès lors connue du fournisseur du réseau social et un cookie est placé sur votre ordinateur, ce qui permet au fournisseur d'établir un profil appelé « surf ». Vous pouvez choisir d'accepter ou non les cookies dans les paramètres de votre navigateur Internet.
Deux clics pour plus de confidentialité
Nous voulons protéger votre vie privée. Si vous souhaitez partager un article sur les réseaux sociaux, vous devrez donner votre consentement exprès, au moyen d’une méthode de vérification en deux étapes.
Mode d’emploi
Ce n'est que lorsque vous cliquez sur le bouton "Activer les médias sociaux" qu'une connexion peut être établie avec les réseaux sociaux. Vous devrez ensuite cliquer à nouveau. Ce deuxième clic permet la connexion avec le réseau social sur lequel vous souhaitez partager un article. Cela se fait automatiquement avec Facebook, contrairement à Twitter et LinkedIn, où vous pouvez toujours modifier le message dans une fenêtre pop-up. L'autorisation que vous donnez pour vous connecter à votre adresse IP s'applique toujours uniquement à la page que vous souhaitez partager.